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公司处于什么阶段适合做股权激励?

发布时间:2021-10-11 来源:度巴DOBA 浏览次数:284次

公司老板为了充分挖掘员工的潜能,调动员工的积极性,同时让员工享受到公司发展带来的红利,老板会选择对公司部分员工进行股权激励。但并不是所有的公司都适合做股权激励,也不是任意一个发展阶段都适合进行股权激励。

一、公司发展初创期,对于创业团队授予一定比例的股权

特别是严重依赖创业团队的技术或渠道资源的公司,一定要授予创业团队一定比例的股权,实现创业团队和公司发展的深度绑定。这样做并不仅仅是为了激励创业团队,也是为了避免出现创业团队同业竞争等问题的发生。

二、公司有IPO计划或引进外部战略股东时

公司有大的资本市场规划时,建议对公司的核心员工进行股权激励,让员工充分享受到公司发展的红利,提升团队凝聚力。

三、股权激励注意事项

1、激励对象的选择

激励时对应的激励条件要做到公开、透明,避免由于股权激励的不公平而引起员工的不满。

2、激励条件的设置

激励不是对于激励对象的无偿赠与,需要设定一定的激励条件,从而充分调动激励对象的积极性,也避免出现吃“大锅饭”的情形。

3、确认是否符合股份支付

如果符合股份支付的条件,则需要确认股份支付对应的管理费用(或主营业务成本),这样就会造成当年度净利润的较大幅度下降。对于IPO公司或对外有业绩对赌的公司,在选择进行股权激励时,要特别注意股份支付对于净利润的影响,选择合适的会计年度进行激励。

4、员工持股平台的税收考虑

公司一般通过设立有限合伙企业来作为员工持股平台,而该平台主要收益为将来股份退出时的巨额投资收益。所以在注册该合伙企业时,建议选择在税收返还力度较大的洼地注册,从而降低综合税负率。

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