合伙开公司股权怎么分配？公司股权分配标准

一、合伙开公司股权怎么分配
合伙开公司，股权一般按照出资人所认缴的出资额分配。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。

二、公司股权分配标准

股权分配是要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。

现在股权分配按照出资比例是合伙开公司最为主要的股份分配方式，另外还应该要考虑某一方投资人有无参与经营管理、或者有无投入技术等：

1、股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配;

2、出资的一方如果有投入技术的话也可以适当地增加那一方的股份分配;

3、如果存在其他影响股份分配的因素的，需要股东自行通过协议确定。

在一般情况下，股份分配确定了之后，都是需要定理合同的。签订合同后，按照规章进行可以有效地减少后续的股份分配纠纷。确定注册资本和法人代表后自行协商确定投入比例，然后按照比例进行分红。

对于非上市公司而言，业绩考核条件可以用在各个环节，根据我们的实践经验，业绩条件的设置可以作为激励对象标准的确定条件、激励对象行权或解除限售条件、激励对象持股期间再激励的条件、激励对象减配或回购的条件。

目前实施股权激励，无论上市或非上市公司，激励对象的确定标准考虑最多的是职级（岗位层级）、年限、绩效。绩效是员工成为激励对象的门槛条件，通常公司实施股权激励，要求激励对象最近一年或几年的年度绩效水平在合格甚至良好以上。